Авторизация

Регистрация

Новости

ЦБНТ презентовало результаты аудита системы оплаты труда сотрудников Яндекс
12.05.2017

Завершенный проект ставил своей целью проведение экономического и юридического анализа действующей системы оплаты труда асессоров Яндекс

Оказаны услуги по нормированию труда для компаний энергетического сектора
04.05.2017

Эксперты ЦБНТ окончили работы по подготовке сборника нормативов численности персонала ПАО «МОЭК» и ООО «ЦТП МОЭК», выполняющего функции по технологическим присоединениям

ЦБНТ успешно завершило проект по заказу АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-МОСКОВСКИЙ НПЗ»
23.01.2017

​Результаты работы специалистов ЦБНТ в рамках проекта по созданию нормативов численности рабочих производственных объектов АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-МНПЗ» в очередной раз удостоились высокой оценки Заказчика (Отзыв)

Партнеры

Элемент partners

Оплата труда и мотивация персонала

В рамках оказания услуги выполняются следующие работы:

Правовой и экономический анализ действующей системы оплаты труда и мотивации персонала:

  • анализ (1) локальных нормативных актов, регламентирующих действующую систему оплаты и мотивации работников организации, включая работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; разделов коллективного договора, касающиеся оплаты труда работников организаций; (2) документов, касающихся организационно — штатной структуры организаций, включая положения о структурных подразделениях и штатное расписание; (3) применяемых форм трудовых договоров, а также, нескольких текстов заключенных трудовых договоров (без персональных данных); (4) информации о должностях служащих (работниках) с индивидуальными условиями найма; (5) информационных материалов о вахтовом методе организации работ (если есть); (6) информационных материалов о бригадной форме организации и оплаты труда работников (если есть); (7) должностных инструкций служащих; (8) информации о порядке учета рабочего времени и режимах работы; (9) статистических данных по средней заработной плате работников;

  • правовой анализ действующей системы оплаты труда и мотивации персонала с позиции соответствия трудовому законодательству Российской Федерации;

  • экономический анализ действующей системы оплаты труда и мотивации персонала (достоинства и недостатки, общая эффективность и др.);

  • подготовка рекомендаций по совершенствованию действующей системы оплаты труда и мотивации персонала.

Разработка концепции новой системы оплаты труда и мотивации персонала:

  • подготовка предложений по концепции новой системы оплаты труда и мотивации персонала, включающей в себя: (1) цели, которые должны быть достигнуты при введении новой системы; (2) задачи, которые позволит решить новая система; (3) описание общей «модели» новой системы оплаты труда и мотивации персонала, а также ее структурных элементов; (4) порядок введения новой системы (внесение изменений в локальные нормативные акты, процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

Разработка схем должностных окладов (окладов) работников организации:

  • разработка методологии определения сложности труда работников организации;

  • подготовка анкеты для оценки сложности труда и направление ее заказчику для проведения анкетирования работников;

  • обработка результатов анкетирования, экспертная оценка сложности труда работников;

  • подготовка аналитических материалов по результатам анкетирования и экспертной оценки сложности труда работников;

  • формирование профессий рабочих и должностей служащих в группы (грейды) в зависимости от сложности труда;

  • подготовка предложений по схемам должностных окладов (окладов) работников организации.

Выплаты компенсационного характера

  • подготовка предложений о выплатах компенсационного характера и их размерах работникам, занятым в условиях труда отклоняющихся от нормальных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Система мотивации персонала

  • подготовка предложений по системе выплат, стимулирующих работников к повышению эффективности своего труда, а также поощряющих за выполненную работу;

  • разработка системы оценки личных деловых качеств работников;

  • разработка стимулирующей надбавки работникам с учетом оценки их личных деловых качеств;

  • разработка системы премирования работников;

  • подготовка отчета предложений по системе мотивации персонала организации.

Подготовка рекомендаций по введению новой системы оплаты труда и мотивации персонала в организации в соответствии с трудовым законодательством

  • подготовка: (1) предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты организации в связи с введением новой системы оплаты труда и мотивации персонала; (2) предложений по организации разъяснительной работы с работниками при изменении системы мотивации персонала; (3) рекомендаций по организации и процедуре оценки личных деловых качеств работников; (4) рекомендаций по организации работы по внесению изменений в трудовые договора работников.

Предлагаемые решения апробированы в рамках выполнения работ по разработке системы мотивации персонала ЗАО «Ванкорнефть».

По результатам оказания услуги Заказчику предоставляются:

  • схемы должностных окладов, доплат и премий;

  • проекты локальных нормативных актов по введению разработанной системы оплаты труда и мотивации персонала;

  • методические материалы по применению разработанной системы оплаты труда и мотивации персонала.