Авторизация

Регистрация

Новости

ЦБНТ презентовало результаты аудита системы оплаты труда сотрудников Яндекс
12.05.2017

Завершенный проект ставил своей целью проведение экономического и юридического анализа действующей системы оплаты труда асессоров Яндекс

Оказаны услуги по нормированию труда для компаний энергетического сектора
04.05.2017

Эксперты ЦБНТ окончили работы по подготовке сборника нормативов численности персонала ПАО «МОЭК» и ООО «ЦТП МОЭК», выполняющего функции по технологическим присоединениям

ЦБНТ успешно завершило проект по заказу АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-МОСКОВСКИЙ НПЗ»
23.01.2017

​Результаты работы специалистов ЦБНТ в рамках проекта по созданию нормативов численности рабочих производственных объектов АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-МНПЗ» в очередной раз удостоились высокой оценки Заказчика (Отзыв)

Партнеры

Элемент partners

Регламентация труда

В рамках оказания услуги выполняются следующие работы:

  • анализ документов, регламентирующих трудовую деятельность работников организации (положения о структурных подразделениях, должностные/рабочие инструкции, регламенты, стандарты и пр.);
  • формирование матрицы распределения функций и должностных обязанностей, исключение дублирующих функций, оптимизация рабочего процесса;
  • разработка предложений по оптимизации должностного состава с учетом оптимизации трудового процесса и штатной расстановки;
  • разработка новых положений о структурных подразделениях и должностных инструкций с учетом оптимизации должностного состава.

Предлагаемые решения апробированы в рамках выполнения работ разработке нормативов численности АУП ЗАО «Ванкорнефть», разработке нормативов численности персонала и должностных инструкций работников службы капитального строительства ОАО «НК «Роснефть», разработке типовой модели организационной структуры управления капитальным строительством и типового штатного расписания в дочерних обществах по направлениям деятельности.

По результатам оказания услуги Заказчику предоставляются:

  • результаты анализа документов, регламентирующих трудовую деятельность работников организации;
  • предложения по оптимизации должностного состава с учетом оптимизации трудового процесса и штатной расстановки;
  • новые положения о структурных подразделениях и должностных инструкций с учетом оптимизации должностного состава.