Авторизация

Регистрация

Новости

Окончен проект по нормированию труда в АО «ЧМПЗ»
14.08.2019

ЦБНТ продолжает развивать сотрудничество с ведущими отечественными предприятиями пищевой промышленности, в числе которых один из лидеров мясоперерабатывающей отрасли — группа компаний «Черкизово»

ЦБНТ и «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» повторили опыт успешного сотрудничества
13.03.2019

ООО «ЦБНТ» оказало консалтинговые услуги по расчету нормативной численности офисного персонала ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО»

Оказаны консалтинговые услуги ООО «МПЗ Мясницкий ряд»
25.02.2019

ЦБНТ успешно завершило работы в рамках проекта по нормированию труда в ООО «МПЗ Мясницкий ряд»

Партнеры

Элемент partners

Год:

Производительность труда и погодные условия: как и почему производительность меняется из-за холодной погоды

Одна из самых актуальных проблем сегодняшнего дня — повышение производительности труда. Именно эта тема стала основной на Форуме Труда, который прошел в Санкт-Петербурге (28 февраля — 1 марта 2019 года).

Работа форума привлекла внимание самых разных экспертов и специалистов, которые рассматривали влияние различных факторов на результативность производственной деятельности и особенности ее организации.

К таким факторам относится не только уровень подготовки специалистов, оснащенность производства, внедрение новых технологий и т. п., но и такой фактор, как погодные условия.

Д. Маврина (ЦЗН г. Санкт-Петербург, ведущий психолог) показывает, как связана погода и эффективность труда.

Температурные нормы

Продолжительность рабочего времени напрямую связана не только с ее спецификой, но и с условиями выполнения работы, в том числе — погодными. Очевидно, что условия работы в офисе и на улице различны. Потому и температурные нормы для разных профессий и специальностей не могут быть одинаковыми.

Работа в офисе (холодное время года)

  • Норма температуры в течение рабочего дня — 22-24 °С.
  • При температуре ниже указанной нормы продолжительность рабочей смены сокращается. Например, если в офисном помещении зафиксирована температура в 13°С, рабочий день сотрудников составляет 1 час.

Специфика работы на улице (холодный период)

  • Предоставление персоналу теплой спецодежды и обуви.
  • Маски, обеспечивающие лицу и органам дыхания максимальную защиту от холода (при температуре ниже — 40 °С).
  • Составление режима работы с дополнительными перерывами на обогрев.

Влияние холодной температуры на способности работника

Работа на холоде

Работодатель должен объективно учитывать изменение возможностей работника, которое вызвано температурными условиями.

  • Снижение концентрации внимания, творческих способностей, повышение ошибок, происходящее в холодный период.
  • Снижение объема памяти и уровня усвоения новых сведений.
  • Снижение способности к эффективной работе в коллективе, повышение уровня агрессивности.

Причины изменений

Это объясняется адаптационными процессами, которые происходят в организме человека, и энергетическими затратами на эти процессы.

Кроме того, на уровень производительности труда в холодное время влияет повышение давления, нарушение сна, уменьшение количества овощей и фруктов в рационе. Все это ведет к снижению работоспособности и ухудшению эмоционального состояния человека.

Дарья Маврина обращает особое внимание на сотрудников «группы риска», которые наиболее остро реагируют на низкие температуры. К ним относятся лица с хроническими заболеваниями органов дыхания, а также люди с заболеваниями сосудистой системы.

Для поддержания уровня работоспособности и сохранения здоровья работодатели должны позаботиться о создании комфортных условий в помещении, обеспечении качественной экипировки для уличных работ. А сотрудникам стоит соблюдать медицинские рекомендации, заботиться о достаточном количестве витаминов в рационе, придерживаться основ здорового образа жизни в целом.

« Вернуться к списку аналитики

Пожалуйста, авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь чтобы оставить комментарий