Управление кадровым потенциалом
В рамках оказания услуги выполняются следующие работы:
- проведение оценки кадрового потенциала компании (Сбор и анализ сведений о деятельности Заказчика (стратегические документы компании в области управления и развития персонала, планы и программы развития компании, данные по перспективным инвестиционным проектам, внутренняя статистическая отчетность и др.), проведение аналитических расчетов по оценке функционирующего кадрового потенциала компании в количественном и качественном разрезе, выявление и обоснование резервов повышения эффективности использования кадрового потенциала компании)
- проведение оценки потребности компании в рабочей силе с учетом технико-экономических характеристик инвестиционной деятельности (в т.ч. средне- и долгосрочных) (сбор и анализ сведений о технико-экономических и социальных характеристиках инвестиционных проектов (количестве создаваемых рабочих мест, потребности в работниках, используемых технологиях и т.д.), расчет потребности в рабочей силе в количественном и качественном разрезе по этапам реализации инвестиционных проектов, в т.ч. по категориям персонала и основным профессиям)
- определение дополнительной потребности в рабочей силе и источников её покрытия.
По результатам оказания услуги Заказчику предоставляются:
- результаты оценки актуального кадрового потенциала организации;
- расчет и обоснование дополнительной численности персонала с учетом инвестиционных планов организации;
- источники покрытия потребности в кадрах (внутренние (ротация, совмещение).