Дистанционное обучение по охране труда

Пройти дистанционное обучение по охране труда в нашем учебном центре — самый удобный способ воспользоваться передовыми технологиями электронного обучения с применением тщательно проработанных учебных материалов.

Достоинства и выгоды дистанционного образования

• Удобный формат: слушатели самостоятельно выбирают время занятий.
• Доступность. Получить удостоверение московского центра могут жители всех регионов России. При этом им не приходится выезжать из своего населенного пункта.
• Совмещение обучения и работы. Обучение в дистанционном режиме не требует ежедневного присутствия на занятиях по утвержденному расписанию.
• Качество обучения. Для эффективного достижения высоких результатов используются активные методы: сетевая конференция и семинар, онлайн-дискуссия с преподавателями и др.
• Выгодная стоимость дистанционного курса (значительно ниже очного обучения).

Дистанционное обучение по охране труда: требования нормативных документов

Обязанность проходить обучение установлена в Трудовом Кодексе РФ:

• работодатель должен создать безопасные условия труда (в соответствии с нормативными требованиями, ст. 22 ТК РФ);
• работник должен выполнять трудовые обязанности, соблюдая все требования по охране труда, установленные на предприятии (ст. 21 ТК РФ).

Формы организации обучения определены в Постановлении Минтруда России и Минобразования России:

• Обучение проводится в форме лекций, семинаров, собеседований, индивидуальных или групповых консультаций, деловых игр.
• Также предусмотрено самостоятельное изучение учебных программ.
• Для организации обучения используются специально разработанные модульные и компьютерные программы.
• Все указанные формы активно применяются в дистанционном режиме. (п. 2.3.5. Постановления от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

Цели обучения определены ГОСТ 12.0.004-2015:

• сформировать, закрепить и развить мотивацию и навыки безопасного поведения;
• сформировать знания, умения и навыки владения безопасными приемами труда;
• сформировать навыки управления обеспечением безопасности других лиц в процессе их трудовой деятельности (п. 4.1. ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»).

Варианты программ дистанционного обучения по охране труда

Обучение новых специалистов

• Слушатели: каждый руководитель и сотрудник организации.
• Объем: 40 час. (стандартный курс).
• Результат: быстрое и качественное получение необходимых новому специалисту знаний, которые позволят составить конкуренцию опытным мастерам.

Повышение квалификации по охране труда

• Слушатели:

каждый руководитель предприятия и организации;

заместитель руководителя;

руководитель и специалист службы охраны труда;

инженерно-технический работник организаций и предприятий;

член комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

уполномоченное лицо по охране труда профсоюзов.

ВАЖНО! Повышение квалификации проводится для лиц, имеющих или получающих среднее профессиональное или высшее образование.

• Объем: 72 час. (дополнительная профессиональная подготовка).
• Результат: повышение квалификации по максимально удобному графику, обучения без отрыва от основной работы.

Профессиональная переподготовка специалистов

• Слушатели:

специалисты по охране труда, не имеющие диплома о высшем профессиональном образовании по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или по соответствующему ему направлению подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

• Объем: 256 час. (Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»).
• Результат: обновление и стандартизация имеющихся знаний на основе актуальных государственных требований в области охраны труда.

ВАЖНО! Профессиональная переподготовка в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда» проводится однократно в течение трудовой деятельности.

Порядок проведения дистанционного обучения по охране труда

• Форма: заочная (электронное обучение).
• Образовательные технологии: дистанционные технологии активного обучения.
• Организация: каждый слушатель получает доступ в личный кабинет для использования электронных курсов обучения, учебных материалов и системы тестирования.
• Форма контроля: электронное тестирование для проверки знаний требований охраны труда.

ВАЖНО! Электронное обучение позволяет выбрать наиболее удобное время и место для работы с учебным материалом. Для входа в личный кабинет необходим персональный компьютер (планшет) или смартфон с выходом в интернет.

• Документ об образовании:

удостоверение установленного образца — для слушателей, успешно завершивших обучение или повышение квалификации;

диплом о профессиональной переподготовке с приложением — для слушателей, успешно освоивших курс профессиональной переподготовки и подтвердивших знания в ходе государственной итоговой аттестации.

• Повторная проверка знаний требований охраны труда проводится не позднее 1 месяца для слушателей, которые не сумели пройти проверку знаний требований охраны труда в установленный договором срок (Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, п. 3.8).

Регулярность обучения

Первичное

• Для всех работников и руководителей при приеме на работу обучение проводится в объеме, соответствующем должностной инструкции.

Очередное

• Специалисты и руководители — один раз каждые 3 года.
• Рабочие — ежегодно.

Внеочередное

Внеочередное обучение проводится при возникновении соответствующих условий:

• при назначении на новую должность лица, не имеющего достаточных знаний;
• при аварии, несчастном случае;
• при выявлении нарушений в ходе проверки;
• в случае перерыва в работе по должности более 1 года;
• при выявленных недостатках знаний и предъявленных должностными лицами требований о внеочередном обучении;
• в случае запуска нового оборудования, а также при изменении технологического процесса производства;
• в случае изменения действующего законодательства.

Административная ответственность за отсутствие обучения по охране труда

Обучение по охране труда обязательно для всех руководителей и сотрудников организаций и предприятий (ст. 21, 22 ТК РФ).

Лица, нарушившие требования охраны труда и не имеющие документов о прохождении обучения, привлекаются к административной ответственности.

Основание: Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).

Кто может быть привлечен к ответственности: должностные и юридические лица, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Виды и формы ответственности (ст. 5.27.1 КоАП)

Административное правонарушение, совершенное впервые

Применяется, если работник, не прошедший обучение по охране труда или проверку знаний по охране труда, был допущен к трудовым обязанностям

• Для должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, предполагается наказание в виде штрафа в сумме 15 — 25 тыс. руб.
• Для юридических лиц: 110 — 130 тыс. руб.

Административное правонарушение, совершенное повторно

• Должностным лицам грозит наказание в виде:
  • штрафа в размере 30 — 40 тыс. руб.;
  • дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.
• Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, наказываются:
  • штрафом в сумме 30 — 40 тыс. руб.;
  • приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
• Для юридических лиц предусмотрено наказание в виде:
  • штрафа в размере 100 — 200 тыс. руб.;
  • приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Стоимость дистанционного обучения

Учебный центр ЦБНТ предлагает самые выгодные условия для организаций.

Цена курса зависит от:

• количества работников;
• вида обучения (для членов комиссии ОТ, для специалистов и т. д.).

ВАЖНО! Для постоянных клиентов предусмотрена система скидок.

Чтобы узнать подробности, звоните в наш центр обучения либо оставьте заявку на сайте.