Юристы об изменении рынка труда под влиянием цифровизации

28 февраля — 1 марта 2019 года в Санкт-Петербурге состоялся Форум труда. Среди проблем, обсуждаемых юристами на Форуме, были рассмотрены изменения, которые происходят в сфере HR под влиянием цифровых технологий.

Е. Ишутина («Ernst & Young», менеджер) остановилась на особенностях удаленной работы. Несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит нормы, регулирующие удаленную занятость, многие вопросы требуют дополнительной проработки. Например, процедура вынесения дисциплинарного взыскания удаленному сотруднику или расследование несчастного случая с таким работником.

Кроме того, Екатерина Ишутина высказала мнение о несовершенстве законодательных норм, применяемых при вознаграждении работников. По действующему ТК, одинаковая должность и функциональные обязанности работников требуют от работодателя одинаковой оплаты их труда. Однако на практике выявляется разная значимость сотрудников для предприятия. Сегодня работодатель ограничен в возможности расширить критерии оценки сотрудников и оплаты их труда. Среди доступных способов — применение надбавок, премиальных выплат или создание новой должности с большим окладом для более ценного сотрудника.

Е. Серякова (Deloitte legal, юрист) предложила при помощи статистических данных оценить отношение работников к изменениям в трудовой и производственной сферах.

• 10% работоспособных граждан отдают предпочтение временной работе.
• 18% положительно относятся к замене бумажных трудовых книжек электронными.
• 20% трудоспособных россиян пополнили неформальный сектор занятости, найдя себя во фрилансе.
• 25% работающего населения не исключают переезд, если в другом регионе им будет гарантирована более высокая заработная плата.
• 62% работающих россиян не одобряют роботизации на производстве.

Екатерина Серякова также рассказала о последних изменениях в трудовом законодательстве.

• Использование иностранной валюты для оплаты труда работников.
• Введение налога на самозанятых.
• Внедрение электронного документооборота (в настоящее время — в форме эксперимента).

А. Коркин (Baker McKenzie, практика трудового права, руководитель) остановился на актуальной проблеме: можно ли использовать электронную подпись при оформлении трудовых договоров.

Александр Коркин напомнил, что ТК РФ содержит обязательное требование о бумажном варианте кадрового документа только для трудовых книжек, которые ведутся на специальных бланках.

Форма всех остальных кадровых документов, в том числе и трудовых договоров, не закреплена законодательно. Следовательно, запрета на оформление трудового договора в электронном виде не существует.

Регулировать данный вопрос А. Коркин рекомендует при помощи локальных актов, принятых на предприятиях. Например, положения о порядке использования электронной подписи, положения о дистанционной работе и т. п.

« Вернуться к списку аналитики