Продолжается успешное сотрудничество ЦБНТ с крупнейшим производителем золота в России — золотодобывающей компанией «Полюс». Очередной заказ, сделанный ООО «УК Полюс», был связан с хронометражом строительно-монтажных работ на стройплощадках месторождений Олимпиада и Благодатное
Очередной проект для компаний энергетического сектора успешно реализован специалистами ЦБНТ. Работа выполнена по заказу Московской областной энергосетевой компании для Одинцовского филиала, обеспечивающего надежное и бесперебойное энергоснабжение и энергобезопасность региона
Очередной этап сотрудничества ЦБНТ с крупным представителем мировой нефтегазовой отрасли ПАО «Газпром нефть» включал в себя работу над несколькими проектами для компаний группы «Газпром нефть»
Эксперт ЦБНТ принял участие в экспертно-медийном семинаре «Нетипичные формы занятости, применяемые на общем рынке труда Союзного государства»
27 сентября 2012 г. в Минске состоялся экспертно-медийный семинар «Нетипичные формы занятости, применяемые на общем рынке труда Союзного государства», организованный при поддержке Постоянного комитета Союзного государства. В нем приняли участие представители министерств и организаций Беларуси и России, объединений работодателей и профсоюзов обеих стран. Предметом обсуждения явились новые тенденции на рынке труда — почасовые, временные, дистанционные формы занятости.
С докладом «Временная занятость в России и странах ЕС: масштабы, нормативно-правовое регулирование» выступила научный сотрудник ЦБНТ Антонова Галина.
Открыл семинар заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорь Старовойтов (на фото).
Аналитический материал по вопросам временной занятости будет опубликован на нашем сайте в ближайшее время.
Центральное бюро нормативов по труду (ЦБНТ) является консалтинговой компанией, специализирующейся на оказании услуг в области нормирования труда.
Компания была создана в 2010 г. на основе научно-практического и кадрового потенциала бывшего ЦБНТ Минтруда России.
ЦБНТ сегодня — это коллектив профессионалов, способных решать самые сложные задачи управления кадрами, как на корпоративном, так и на государственном уровнях.